2024-05-27 21:33 门头沟学院模拟IC设计

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应届生被毁约

上海武贲科技有限公司临近毕业了毁约了，然后还不给违约金，hr居然还说这个对应届生是同等的。当时可是为了这一家拒绝了其他家的offer的。哎，懒得去争执了，本人也比较好面子，不想闹僵。话说三方协议对应届生起不到保护作用，这样的话反倒成为应届生签工作的桎梏了！ #2023届毁约公司名单# #为什么那么多公司毁约#

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什么啊你不要麻辣

清华大学 Java

😋应届生哪有面子，自己就是祥子，力争到底

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发布于 2024-05-28 10:20 北京

噜啦啦噜啦啦3

门头沟学院前端工程师

@牛客吹哨人

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发布于 2024-05-28 07:33 四川

Aikn

门头沟学院 Java

同临近毕业被毁三方的其实就算给了赔偿也没啥用，三方对学生而言真就是个笑话

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发布于 2024-05-28 13:44 上海

MondaySunday

蚌埠坦克学院 FPGA工程师

搞笑的三方协议

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发布于 2024-05-28 09:49 江苏

牛客吹哨人

中金所技术公司_业务

这个对应届生是同等的？...哨哥晚点更新到毁意向毁约裁员黑名单：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MKaapm

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发布于 2024-05-28 09:02 上海

ztqiuzhi

门头沟学院数据分析师

看到好几个签了三方被毁约的，三方只是学校和资本家对学生的洗脑罢了

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发布于 2024-05-29 14:56 广西

我是勇敢牛

门头沟学院网络安全

太难了

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发布于 2024-05-27 21:59 陕西

04-22 14:14

已编辑

西南民族大学用户研究员

美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

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04-24 11:21

福州大学交互设计师

为什么大厂，要让所有员工超负荷工作？

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

ResourceUtilization：这个不是某个群体面临的问题，是现在大家都在面临的问题

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03-12 18:48

上海大学 FPGA工程师

大佬帮忙看看这个简历能不能在上海找个FPGA或者数字IC相关的实习

😣

大猪蹄子哥：1-谁教你这么写教育经历的……咱都这个学历了，很多公司要看本科、硕士，Gap Year的，你啪就给一个上大26届硕士，没了。 2-那堆奖学金揉成一行放最后得了，放前面显得你没技术自信，还是那句话，对于咱这个学历直接上重点，你这上半段看起来像个大专（无恶意 3-专业技能最好点出来细化方向，你熟悉的以太网是UDP还是TCP，是千兆还是万兆等等，多种信号处理……那你倒是说两个啊，后面空着干嘛，会的干嘛不讲 4-项目经历废话太多，描述不专业（怎么还有我，我们这种词），没有数据支撑（是婴儿还是巨人看不出来）。最后如果这些是真的XX项目、比赛，最好点出来，不然更显得像自学着玩的，或者说抄的（经典复现等于我做过 5-个人总结在咱这个分段没用

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