万纬物流2022人力资源岗面经

时间过得也太快了吧，新一轮的秋招都启动了。回顾一下自己去年的校招历程，大大小小投了上百家公司，最终选择进入万科集团万纬物流工作，简单给23届的学弟学妹总结一下我的面试经验，希望能够给到大家一些小小的帮助～预祝秋招顺利，offer多多！！！

个人背景
魔都211文科小硕，在校期间一共参加了三份实习，一份人力资源公司招聘实习生，一份出版社策划运营编辑，一份某互联网大厂hrbp实习生。

一轮电话沟通
Hrbp前期通过电话核对了个人信息和过往实习经历，简单询问了一些目前的校招进展、为什么选择投递万纬、为什么选择人力资源岗。整个沟通环节很顺畅，HR很尊重学生，引导性地抛出问题。

线上测评
线上测评包括行测和心理测试。
行测用的是万科统一的试题库，比大多数公司的行测有趣得多，没有复杂的逻辑题、计算题、推理题，而是用一种测算工具去探索具体的解决方案，题目难度不大，需要细心。
心理测评需要认真对待，不能做得太快或太慢，切忌胡乱填写。有部分同学可能会因为心理测评不上心而错失面试机会，一般情况下第一次不过可以有二次补测机会。

一面
一轮面试是小组面，共4个候选人，2个hr面试官。依次进行自我介绍后，面试官开始随机提问，问得都是一些比较常规性的问题，大致介绍了一下人力资源部门的情况。一面面试难 度不高，个人认为主要考察意愿度和沟通表达能力。

二面
二轮面试依然是小组面，共7位候选人，2个hr面试官，1位公司管理层。
面试形式为：
1 简短自我介绍+最骄傲的一件事+最失败的一件事；
②面试官随机提问；
③小组内成员互相点评：谁表现最好？谁表现最差？为什么？你要如何为自己辩护？(此环节略微有点火药味hhhh，大概是压力面)

Offer及面试感受总结
1 Offer：面试结果当天就出来了，当晚安排谈薪，整个流程非常高效，offer三天之内发放完成。
2 感受：整个面试体验感不错，没有令人头秃的传统行测题，各个面试官的态度都很好，比较尊重前来面试的学生。重点在于，公司确实是在挑更适合这个岗位的人，而不是唯学历论(终面小组里不乏国内外top院校学生)。