华为od性格测试挂了

有意华为OD（西安深圳武汉东莞上海北京杭州等）测试或开发岗的欢迎私信我，hc充足，10月11月份可以发offer

背景：非目标一本转行，有一年半工作经验，因为上一份工作被优化了加上大环境太差就想试试od，然后在牛客上自己找的栗栗姐机试：机试一共有三道算法题，两道100分，一道200分，三道题可以来回切换着做先做哪道都行，我考的时候是D卷，最后350分通过机试1、身高相近的小朋友（100）：跟LC上的每日温度那题差不多，可以直接双循环暴力求解也可以用栈来解决2、接口最优时间段（100）：给定一个数组和一个容忍值，要求出平均值小于等于容忍值的所有最大区间（大致这个意思），思路大概是用前缀和得到各个区间的平均值对比得到满足条件的结果，考试时有些细节没处理好只通过了一半用例3、二叉树的层序遍历（200）：给出二叉...

这两周太忙了，真就是996，我这才转正强度就上来了，之前每天怎么都会有点时间看看掘金，摸摸鱼，这一周真就是头都没抬一下，中午的外卖都忘记点。程序员真就是一个体力活。想跑路了 #华为od#

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...