春招彻底结束啦！

情况是这样 入职一个月这边组长拉我跟我说我们公司这边有点不一样 他去问hr是不是有hc就可以让实习生转正 hr跟他说还是要走校招流程 然后跟我说叫我在简历上写他给我的直荐码可以免笔试直接面试 我想问问大家这种情况是不是人家不要我了

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...

暑期实习转正不知道压价到什么程度，想问问大佬，转正后的还继续在实习吗，真的想回去摆烂了组里做的tob 业务，组长没有分什么业务给我，基本就是看服务的稳定性和性能优化问题，看看框架源码，很担心来年大礼包啊

每一天的努力都在为未来铺路，然而一不小心就可能错失良机。回想起那些准备的日子，心中充满了焦虑和不安。为了不再重蹈覆辙，我决定全力以赴，争取在接下来的日子里把握每一个机会。希望大家都能在这个竞争激烈的环境中，找到属于自己的位置，避免我曾经的遗憾。