我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

背景介绍 双非院校，软件工程专业，在一家中型工业软件公司当了三年Java工程师，虽然学校背景不占优势【HR在线辟谣：重邮其实是目标院校，小哥有点谦虚了】，最终获得了offer。 准备阶段 按照hr给定的刷题范围，每道题都过一遍，做到再次见到这类题型的时候都有印象，能够想出解决方法【这个非常重要，因为有时候技面紧张可能没办法AC，如果思路正确，面试官会酌情考虑给“通过”的】，发现有未掌握的技术就现场学习，实在没办法没把握只能死记硬背。刷题到机考有一个月，时间上是充分的，可以和知识复习一起进行。 机考 (2小时) 3道编程题，难度中等 第一题：字符串处理...

23届杭电计算机相关，三战下岸去年简历被锁在西安，还没有参加机试，自己去沟通之后说是可以帮忙转出，有没有杭州部门能接收的😭#华为od# #华为#

题目描述 当前IT部门支撑了子公司颗粒化业务，该部门需要实现为子公司快速开租建站的能力，建站是指在一个全新的环境部署一套IT服务。 每个站点开站会由一系列部署任务项构成，每个任务项部署完成时间都是固定和相等的，设为1。 部署任务项之间可能存在依赖，假如任务2依赖任务1，那么等任务1部署完，任务2才能部署。 任务有多个依赖任务则需要等所有依赖任务都部署完该任务才能部署。 没有依赖的任务可以并行部署，优秀的员工们会做到完全并行无等待的部署。 给定一个站点部署任务项和它们之间的依赖关系，请给出一个站点的最短开站时间。 输入描述 第一行是任务数taskNum,第二行是任务的依赖关系数relatio...