首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

太开心了 结束秋招！祝大家好运哦

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

之前大家都没有offer，我觉得还算正常，但看到朋友们陆续拿到offer，我的心情就开始急躁了。最近更是焦虑不已，尤其是我临时换了就业方向。原本投前端，虽然有面试，但技术不过关，兴趣也不大，所以决定转向产品。可惜产品岗位对实习经历要求很高，而我只有现在的这份C端实习，心里其实更想去B端产品。