京东 young 一面凉经

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凉经专业户来了，挑战零基础面后端2.25 投递（测评，30 限时推理题 + 98 心理题，感觉难度不小，答的不太好#牛客AI配图神器# 过了一周发现简历意向岗位写成移动端开发了，改了简历后2小时收到电话约面3.11 一面 半小时光速结束自我介绍，问难点，怎么解决，有什么收获，不太感兴趣的样子，没有继续问然后说从3方面问我，先问个算法题，然后问我计算机基础（八股）还有开放问答算法题直接口述，找第k大数，不用写代码，分析复杂度问 mysql 索引，事务，了解分布式事务吗（不了解，应该就寄在这了），redis 的好处，redis 数据结构问 c++ 智能指针，怎么实现内存管理后面开始半闲聊，你给自己学习能力打几分，怎么体现的，高考多少分，排名多少，有后悔过吗，为什么没有选哈工大本部，为什么本科选深圳，研究生选北京，未来规划，对京东的了解，为什么选京东（尴尬没有答上来）反问业务，京东金融核心部门，说java和各种后端组件要用，实习生要快速熟悉（暗示我可能技术上还欠很多），有二面消息 48 小时会通知（一共3 面）下午就寄了，重回简历评估阶段，上面写的是和上一个岗位不匹配3.20更新：复活到京东零售3.26一面#我的失利项目复盘#

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...