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牛壮壮
2022-02-14 08:46
南京信息工程大学 自动化
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2022-02-14
在牛客打卡47天,今天学习:刷题 20 道
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02-12 16:36
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TP-LINK内推TP-LINK面经
先说一下时间线: 6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面 说好的第三次技术面试 实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右 面试官大概四十岁左右,问完一个问题隔很久才会问下一个问题,大部分时间都是我们在面面相觑,十分尴尬。 自我介绍 问了一下科研情况 什么时候开始做的课题 本科为什么要读xx大学 保研的吗 爸爸妈妈什么工作 独生子女吗 说一下简历上的比赛 学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉 为什么选择深入学习c++ 工作后有什么计划吗 你觉得从学生身份到职场身份 需要什么变化吗 有什么开发经验或者心得吗 比较有意思的是最后的反问环节 我问有什么...
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02-13 14:46
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#蔚来# #面经#一面:30分钟自我介绍,项目追问。业务处理方面问的比较多,八股问的少。整个项目的后端开发中,agent和server的通信后有没有数据落盘,怎么做的记录比较入库?怎么做的数据库检索?mysql中数据查询select的时候,底层是怎么选择索引策略的?为什么这样设置?在web对接的时候,怎么暴露出来写的接口?还有一些和面试官讲解项目具体流程和做的处理就不细说了,有点泛没针对性。golang的GC回收过程中,三色标记法是什么?二叉树的BFS和DFS讲一下?Python和Golang学习年限,具体个人做过什么?做一道题,交替打印数字字符基础题,又是这个,这次比上次好有思路,面试官说没...
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02-08 10:54
字节跳动_测试开发(实习员工)
想找一份后端实习,求指导
如题,26双非,飞书测开干了5个月还是想试试开发,求牛友们意见
zhiyog:
才疏学浅,只会说一句,太diao了
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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