首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

刚收到海康电话，就红字了！秋招结束！

数码蝶不会真鸽了我吧，学院本就不配嘛oc后我都梭哈了，没去面其他的，结果这样搞还满心欢喜等着电话刷几下牛客直接破防了，这下这么办啊----------------------------------------------------------11.21 更新有大佬拒offer把我捞起来了，接受了长沙offer1月要强制去实习，据说有些部门强度拉满，乐观点至少有工作了