一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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如题

最近经历了联想 Filez 的社招面试，今天终于收到开奖邮件，趁热分享一波面经，希望能帮到正在准备面试的朋友。时间线：2.11 一面。2.13二面。当天oc加意向，顺便谈薪了，如果同意意向会发正式offer税前 15k * 13， 公积金百分之十，有餐补房补。一面：技术基础考察（React+TS）面试官主要围绕技术栈展开：React Hooks 使用注意事项TS 类型体操实战（mock题）： // 实现一个动态表单配置类型 type FormConfig<T> = { fields: { [K in keyof T]: { label: string ...