首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

#改简历#  #实习#

哈哈哈哈哈十一月啦！终于轮到我捡漏啦！全都稳啦！！！！

今天三方协议流程结束，意味着我的秋招也画上了句号。感谢坚持不懈的自己，辛苦了！无论未来如何变化，我相信一切都是最好的安排。继续加油吧！