9.5招商银行笔试投票

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

秋招面试机会很少，只收获了一个小厂offer，打算修改一下春招再战

1.自我介绍2.介绍一下项目3.用户登录是如何实现的4.token过期怎么办5.用户在浏览器输入地址后发生什么6.元素水平垂直居中如何实现7.v2和v3的区别8.vue组件通信的方式9.v-for时key的作用10.防抖和节流是怎么实现的，使用场景有哪些11.localStorage、sessionStorage、cookie的区别12.编程题 把代码也放出来供大家取笑13.反问