刚入职的时候，公司对我们这些新人的很重视。有集体团建，大家一起玩得很开心，认识了不少朋友。之后每个人都有一对一的导师带着，手把手教你。说到福利，我们有两年免费的园区住宿，宿舍环境比大学的好太多了，单人间、双人间随你选。每到节假日，公司还会送小礼盒。还有各种活动，比如龙舟比赛和新年音乐会。工作环境方面，虽然公司地理位置有点偏，但园区大得很，基础设施也很完善。中西餐厅、健身房、羽毛球馆、篮球场、足球场，周末也能随便用

我孙子来都做不完了

秋招第一个oc

今年的秋招已经进入尾声了，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别了，为什么今年的校招突然变得这么难啊？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便是 985 的毕业生，他们的实际开发经验也有限，所以不会过度刁难，而是以他们的水...