深信服不收 java 的吗？

最悲的一次面试--------二面：    实习+项目，后面面试官给了我一张白纸，写了一个快排------hr面：    她说她是hrbp。比hr多了两个字母，果然气场不一样。    我第一次体会到hr面的尖锐，面试完就知道，完了。--------总结：    当时是24年6月，我还在广州实习，以往面试的hr面，都是实习面，第一次面正式岗。    uu，说真的，正式岗的hr面，得准备一些正能量八股的。正式岗hr面不仅是问一些常规问题了。

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

2024.03.01，被拷打，苦逼程序员在线求职，太菜啦1.项目亮点。结合实际项目讲了讲2.OOM的场景，慢查询的场景。怎么排查一个接口访问慢。JVM之类 的3.spring的事件机制：不知道。明明我代码都用到了，采用@eventlistener和applicationeventpublisher实现。4.kafka消息一致性：我回答的是消息可靠性。实际采用分区中Kafka本身就保障了，再加上消费者数据库保障消息最终消费5.redis如何实现分布式锁，有什么注意点。setnx和redission看门狗机制6.tcp为什么要四次挥手：保障消息可靠传输和防止服务器等待浪费资源7.mysql索引：B+树8,BFS怎么实现二叉树，单链表的环怎么判断：不知道。总结：kafka被各种拷打，算法一问三不知，我感觉答得好面试官就不问了，知道我懂，答得不怎么清晰，比如bfs, kafka分区消息一致性，面试官就细问，最后只能羞愧低下头，面试除了自信外还是得稳重谦卑。反问了下评价，说业务还可以，技术的深度不够，感觉没后续了。

3.9笔试完 算法全通过了  现在还没说法是不是被抬走啦#神州信息# #神州信息求职汇总#