小小的分享：在凡岛我每天看到了什么

🎓学历背景：双非👨‍💻意向职位：c/c++实习📍求职类型：实习🔑遇到的问题：简历有什么问题吗，需不需要再学个qt或者图形化啥的，感觉投boss上没啥人理我

手撕没全撕出来就挂了，场景题花了太多时间，最后只留了不到十分钟让我做算法题，还是一题没见过的，100 和 150 都没有唉，还是我太菜了真想回去考研了  #字节求职进展汇总#

有过一段中厂+小厂实习，希望大佬们看看简历有什么问题

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...