许愿

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

大过年的，华为hr不放假吗

#你的简历改到第几版了#

2.7 面试自我介绍项目介绍项目运行过程中遇到内存溢出怎么排查商品超卖问题token认证，授权机制spring bean的作用域spring框架的优点jvm的堆区、栈区介绍一下java怎么避免死锁java中的垃圾回收机制java的常量是什么时候加载的常量使用什么修饰的sql，学生姓名、班级、分数 3列，查找总分大于200，并且按照总分降序排列的学生姓名为什么使用rabbitmq，有了解过kafka、rocketmq吗？servlet的生命周期springmvc中的mvc指的是什么sql优化子查询效率一定比关联查询慢吗？左关联跟右关联项目中最复杂的sql反问：实习生做什么内容？java开发，可能...