深圳建行线下校内面试

广州线下场,没有技术人员无法面试。
问了三个问题直接打消所有念想
1.薪资问题,问就是不能说,问就是我们有住宿,有12%公积金,有xxxxxxx,但就是不告诉你多少钱,反复强调工资不能看一个月拿多少
2.轮岗问题,科技岗最少半年到一年,期间不从事科技类工作(桂圆),其他岗位轮2两年
3.定岗问题,不保证能定回分行本部工作,要看你的轮岗情况(发配支行干柜员,柜员干的好就别回来了)
而且11月才开始流程,有得选就别来了
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在我们学校宣传说是30w,不知道真假
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发布于 2023-11-22 09:50 湖北

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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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不要0offer啊:浙江大学 加大加粗
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创作者周榜

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