HPE 云计算开发工程师 社招

ai infra HPC选offer 1⃣️理想汽车 base杭州 工作强度：995（极端情况下可能9 10 6） 薪资：（n+6）* （12+？）年终和当年公司整体业绩有关，hr说4个月，网传0.5～2个月 岗位：智能空间 大模型推理引擎 优点：基础月薪开的很高，公积金拉满。理想all in AI，部门较核心。 缺点：公司整体工作强度大，人文关怀福利为0。岗位后期可能on call。新能源汽车下半场出清阶段，较卷。跳槽车企之外行业的话，不知道认不认理想的背书。有强制绩效比例。 2⃣️阿里云 base杭州（oc） 工作强度：10 9 5（听说不太卷，经常可以7点多走？） 薪资：预计n*16 ，...

要么初筛挂，要么部门筛挂，是因为相关项目太少涉及知识点太简单了吗😭友友们给点建议 #日常实习#

作为一名25届应届毕业生，到目前为止秋招零Offer，现在还能做点什么？这是很多25届应届生都共同面临的一个问题可能从我经历的24届，甚至23届开始，那个人均手握好几个Offer的时代已经逐渐变成过去时了。不知不觉，我们已经脱离了以前的增量时代，现如今大家都在一个存量时代寻找机会现在整个大环境都在降本增效，互联网公司砍掉非盈利部门，甚至盈利部门都在精简架构，央国企也紧衣缩食，和每年毕业的应届生们相比，各个公司可以提供的工作岗位确实显得捉襟见肘那在当前的这个大背景下，25届的秋招已经基本结束，现在还有补救的机会吗？我的答复是：有的第一，我们首先要调整求职预期，新的一年的求职主旋律一定要先降低预期...