今年秋招，我经历了不少面试，在这一过程中收获了许多感悟与成长。现在将这些心得记录下来，希望能为大家提供一些参考和帮助。bg介绍先简单介绍一下自己的bg。我是2本9硕，有一篇很水的ccf-b（跟搜广推不相关，面试几乎不问），以及一段小厂实习和一段大厂实习。在今年的秋招，我拿了ATMD四家的算法offer，这几个offer跨度极大，腾讯是暑期转正，美团是9月初拿到的，D和A都是12月底才拿到的offer。在这中间的3个月时间，我面试了很多大厂，也遭遇了多次失败，挂了10场：字节三次（三面、一面、一面）腾讯一次（二面挂，转正拒了之后被其他G捞起来）小红书一次（二面挂）饿了么一次（一面挂）PD...

佬们，明年想找一个知名度稍微大一些的厂子实习，大家看看有哪些需要改进的

大佬们太狠了

职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...