京东(共四面)

京东一面
1、自我介绍
2、介绍下项目中难点及解决方案
3、为何要用redis缓存
4、redis有什么优点?
6、哨兵模式了解吗?主从复制的原理?
7、redis缓存数据达到一定数量时如何优化?集群、处理大key、核查是否合理设置过期时间;
8、缓存穿透、击穿、雪崩介绍下?如何解决?
9、如何实现优先队列?
10、项目中运用的设计模式说下,为何这么选择,解决了什么问题?
11、mysql事务隔离级别?可能引发的问题?
12、脏读、幻读、重复读;区别是啥?举例说明;如何解决?
13、mysql如何解决并发问题?mvcc、当前读、当前写;
14、java线程池如何创建?threadPoolExcutor
15、什么是限流、熔断、降级
熔断是一种防止故障扩散的策略。当一个服务出现故障或超时,熔断器会打开并快速失败,拒绝后续的请求,避免请求堆积和资源耗尽。
限流是一种控制系统请求流量的策略。通过设置一个请求速率阈值,限流可以限制每个客户端或用户在特定时间内的请求次数。这样可以防止过多的请求涌入系统,保护系统免受过载和压力冲击。
降级是一种在面对特殊业务或异常情况时保持系统可用的策略。当服务不可用时,降级服务会代替提供一些基本功能或返回预设的默认值,以确保系统依然能够提供有限的功能或服务;
16、如何实现限流

京东二面

1、项目介绍
2、Redis有哪些高级功能?(原理都说了一遍)
    aof、RDB持久化;
    主从复制、Sentinel 哨兵模式、redis集群
    慢查询、Pipeline批处理
    LUA脚本、分布式锁
3、jvm知识
    jvm内存模型
    Java 变量存储的位置:局部变量、成员变量、静态变量
    回收算法
    对象的访问定位的两种方式(句柄和直接指针两种方式)
    如何判断对象是否死亡?
    哪些对象可以作为 GC Roots 呢?
    垃圾收集有哪些算法,各自的特点?
    垃圾回收器:G1、CMS、ZGC 回收过程,特点,如果考虑吞吐量该如何选择,如何考虑停顿时间更短呢
4、计算机网络
    3握手、4挥手
    网络七层架构、四层架构,以及各自的优缺点,ipv4和ipv6各自应用的架构是啥
    DNS
    输入一个url到最后渲染的过程
5、操作系统
    进程和线程
    线程的状态有哪些
    内存管理、分段、分页
    僵尸线程和孤儿线程

7、算法:二叉树的最大路径和:(5分钟,说下思路)没让编码
8、反问

京东三面(总监)
1、说下设计模式,比较工厂、策略、装饰个模式的区别(需要说到要点)
2、服务排查相关:看哪些指标、如何jvm调优、如何监控
3、服务容灾
4、平时用的比较多的开发语言
5、问了一些没接触过的技术:workFlow和责任链的区别、机器学习的一些知识、乱七八糟其他知识记不住了
6、之前的工作的情况
7、离职原因
8、薪资状况
9、反问

京东四面(hrbp)
1、自我介绍
2、个人离职原因
3、个人优势、短板
4、手上有没有offer
5、如何看待996
6、平时的工作时间
7、项目如何开展的
8、薪资状态
9、反问

结局:已挂(比较后未能通过
前人栽树后人乘凉,希望给兄弟们提供些帮助(好运连连)
#京东##京东面试#
全部评论
实习还秋招
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发布于 2024-08-02 12:57 浙江
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发布于 2024-08-05 10:57 北京
jd star吗?
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发布于 2024-07-31 21:14 上海
刚开就面完了???
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发布于 2024-08-02 12:56 上海
佬,这是秋招吗,秋招不是1号刚开的吗
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发布于 2024-08-02 14:35 陕西
JD 真sm啊,hr面给人挂了
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发布于 2024-08-02 16:44 四川
我擦,这也挂? 感觉很 care你为啥离职啊, 真的服了,四面挂了
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发布于 2024-08-03 09:46 安徽
2028?
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发布于 2024-08-03 15:55 北京
请问一下楼主及各位,京东是不是hrbp面试会卡人呀
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发布于 2024-08-14 16:15 上海
实习还是秋招
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发布于 2024-08-19 12:49 上海
那个发的测评要不要做啊
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发布于 2024-08-19 15:06 河南
😰
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发布于 2024-08-25 12:11 北京
是秋招吗,秋招第一轮不是hr面嘛
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发布于 2024-08-28 15:02 黑龙江
社招吗?
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发布于 2024-08-28 18:25 广东
这就是我不做jd测评的原因
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发布于 2024-09-19 16:27 安徽

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01-14 21:47
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电子科技大学 C++
最近收到了牛客管理员的联系,说我之前分享的面试经验给大家提供了很大的帮助,让我再回来分享点求职的内容,就又把牛客下载回来了。首先还是很感谢大家喜欢我分享的经验,四五年的时间内一直有不间断的人向我提问,由于找到了满意的工作,已经把软件卸载了就没有看到,实在不好意思。工作五年对我的改变还是挺大的,中间经历了磨练跳槽升职转岗很多的环节,现在我也是有50w年薪的管理层了可能这些经历对于大牛来讲很不值一提,但对于绝大部分还在校招求职的大家来说也可能还有那么一点帮助的。从管理层的角色讲,尤其是国企性质的公司对大家的技术能力要求并没有那么高,更看重的是大家的综合能力和工作态度,你是否是一个合格的螺丝钉才是公司更看重的部分,一个人能力再强,除非强到突破天花板,并不能对公司产生太大的影响,但一个人是否有足够的表达能力,沟通能力,合作能力才是公司更看重的。现在的就业形势真的太差了,找工作难真的不是大家的问题,跟师弟师妹聊了聊天,发现现在的就业难度比我们当时难了不知多少倍,学历贬值已经是不可逆的时代洪流。在帮师弟师妹找工作的时候意外接触到了一些比较偏门的增加实习经历,增加项目经历的方式,虽然对大佬来讲可能不屑一顾,但对于普通学生尤其是那些没有工作经验,没有项目经历,没有奖学金的“三无”学生有非常大的帮助。这件事更加让我感受到人与人的差距可能并不体现在能力上,可能信息差才是决定性因素,如果当年的我知道应该也不用那么辛苦了吧。就当是一时兴起,能帮几个帮几个吧,可能过几天又卸载了,大佬就不用联系我了,信我, 你们用不上。 #春招#   #面试#    #秋招#   #简历#  #实习# 巴巴#牛客AI配图神器#  #如果公司降薪,你会跳槽吗?#
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