面试结果等待

嗨，牛友们！潜水很久了，今天上来冒个泡，跟大家分享一下我这个菜鸟拿到滴滴 Java Offer 的心路历程，希望能给跟我一样基础比较薄弱的兄弟姐妹们一点鼓励！先说说我的背景吧，真的是普通到不能再普通了。 本科普通双非的计科专业，大学四年也没好好卷， 算法 contest 没参加过，项目经验也就做过一些课设和简单的外包，八股文背起来也是稀里糊涂的。 秋招那会儿，雄心壮志投了一堆简历，结果大家都懂的，颗粒无收，简历石沉大海，面试机会寥寥无几，更别说 Offer 了。 当时真的觉得自己是不是不适合干这行，怀疑人生都来了。痛定思痛，秋招失败后就开始反思自己，知道自己八股文不行，项目经历也不够亮眼。 春...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

能说说是怎么回事吗？😕#AI了，我在打一种很新的工#  

春节复工作为中国社会特有的周期性现象，既是经济齿轮重新转动的信号灯，也是观察社会经济肌理的重要窗口。在这场数亿人参与的迁徙仪式中，表象的"开门红"与现实的裂痕交织，折射出当代中国发展的复杂面相。复工潮背后的生存法则：制造业企业包机包车接人的温情表象下，是劳动力供需失衡的深层焦虑。珠三角电子厂万元返岗奖与西南山区招工专列的竞速，实则是人口红利消退与产业升级滞后的双重挤压。当"用工荒"成为常态，劳动者用脚投票的行为艺术，正在倒逼企业重新计算人力成本与尊严价值的换算公式。复工焦虑的社会病理学：社交媒体上"不想上班"的话题阅读量突破十亿次，这...