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题目描述 某个产品当前迭代周期内有N个特性（F1, F2, ..., FN）需要进行覆盖测试，每个特性都被评估了对应的优先级，特性使用其ID作为下标进行标识。 设计了M个测试用例（T1, T2,...,TM），每个用例对应了一个覆盖特性的集合，测试用例使用其ID作为下标进行标识，测试用例的优先级定义为其覆盖的特性的优先级之和。 在开展测试之前，需要制定测试用例的执行顺序，规则为：优先级大的用例先执行，如果存在优先级相同的用例，用例ID小的先执行。 输入描述 第一行输入为N和M，N表示特性的数量，M表示测试用例的数量。 之后N行表示特性ID=1到特性ID=N的优先级。 再接下来M行表示测试用例I...

总情况，3月初开始投递，简历挂5，笔试挂2，复筛挂3，一面挂3，二面挂2，主动停止4，offer1，泡在筛选若干。bg末九本，一段小厂ROS开发，一段新合资车企职能岗，投研发≈没实习。互联网：2.24 腾讯wxg一面挂阿里系基本初筛/笔试后筛选挂，3.24灵犀互娱一面挂。3.08 米哈游笔试不会ACM处理输入，挂3.23 虾皮笔试，ak没后续。4.13 网易雷火筛出来笔试，实在不想写了。3.13 字节跳动财经一面3.17 财经二面，面完瞬间挂4月 电商复活赛等了几天挂4.01 美团一面4.08 美团二面，当晚oc4.11 offer，已接制造业：1.华为，3月初投递，9号机考a了两道多，10号测评。2.OPPO，超长复筛时间后挂。3.VIVO，超长业务复筛。4.海康威视，4.07笔试，408+签到水平手撕。5.地平线，3月中旬投递，4.14约面，已拒。主要问题学的太杂太混乱，没什么精通的，各种岗都投了点。hot100至今没刷完，常见cpp手撕vector，堆排序之类的也不太熟，手撕太弱了。已老实，秋招吸取经验了。

2025年，华为、百度、腾讯等企业大规模开放实习岗位，背后涉及产业需求、政策引导和人才竞争策略等多重因素，具体表现如下：一、应对技术发展与行业扩张需求新兴技术领域人才缺口大人工智能、大模型、云计算技术迅速发展，人才需求激增。百度87%的实习岗位为AI相关；华为聚焦AI工程师、算法工程师。企业业务扩张与全球化布局华为、腾讯等企业在智能终端、高性能计算领域快速扩张，需补充人才梯队。华为2025年计划招聘1万名应届生，支持全球化战略。二、政策推动与就业市场调节政府鼓励企业提供实习机会2022年人社部等部门推出“百万就业见习岗位募集计划”，要求企业每年提供至少100万个岗位，给予政策补贴、税费优惠等激...