德科OD干了一个半月就被优化

这件事我之前根本不知情，今天下午才接到通知，先是团队负责人说HR想跟我聊一下，结果进了会议室，HRBP说主管认为我试用期产出太少，影响试用期考核，让我办离职。我问了下能不能转部门，她说联系过了，不行。我一脸茫然，试用期不是4-6个月吗？追问之后她才说是项目进度的关系，这个项目开工从4月一再推迟，主管压力很大，而我们小分队却一直没产出，我说那是小组长（接口人）的问题，一个新入职的（我），还有个前端转来的，我们都对虚拟化/操作系统底层没什么了解，几个人水平参差不齐，只能先开始学习打基础，不是我想拖延，项目进度主要责任在他，他还没给我们分配什么实质性的任务。她说公司不是学校，这边新人都是边学习边干活的，你可能没法适应以后的节奏，因为组长跟她反应，有个新任务我说没法马上上手。我说这是谨慎起见，不是不负责任，应该是误会了，毕竟基础薄弱上手是没那么快，我导师也说本来想给我分配任务但是担心我基础不牢，到时候到了ddl还做不完；但是学习上我已经尽力了，培养平台上都上传笔记了，我也没无所事事，都在加班加点看书看慕课之类。就是动手实操这一块遇到了不少问题，我起初试图自己解决不想麻烦别人所以才偏慢，但后来还是及时沟通的，导师也没批评我，白天还在交流，还在鼓励我，连他对这件事都不知情，所以这样是不是有失公平？她说这是根据业务动态调整的，OD员工每个月有一定比例，不会集中处理，对外都说是自愿离职，但是具体是谁不能说。

喜提意外惊喜，四舍五入算是生日礼物了，又可以睡懒觉了，真好。同时相当于坐了趟过山车，比游乐场还刺激，玩的就是心跳。欢迎心理素质优秀的喜欢刺激的学弟学妹们来入职。