运动是大学生最好的选择

恭喜各位拿到多个offer的伙伴，人生又将华丽丽地开启一个新的阶段，值得祝贺[派对R]新的问题也接踵而至：这么多offer，怎样选择最好的那个？“好”？好，本身就是一个复杂的定义……关于offer选择，最近看了各种方案，比如综合考虑薪资、职业发展、离家远近……我倒想提供一个新思路-------明确生活的主线，也就是说，明确想过上什么样的生活------工作的意义，在于更幸福的生活、在于提升生活的幸福度。从一年级开始就比较成绩，所以经常会习惯性地功利化地比较生活，这实际是对生活的异化。只要生活是幸福的，道路就没走错；只要一个offer能带来的生活是幸福的，那这个offer就可选。所以到这里，选择offer有且只有一个标准：生活幸福度。当然，这也有难度。对“幸福生活”定义是一件困难的事。很多年的训练之后，几乎每个人都有了超强的适应力，不管一件事喜不喜欢，都能快速上手、并做好。这种适应力的存在，阻碍了人对幸福生活的定义。 #offer决赛圈，我是怎么选的#   

在职场中，许多人，尤其是新人，常因不懂职场规则而吃力不讨好。稻谷型新人：特点：爱说爱晒，如发风景、心情、孩子、感悟等。问题：易被领导误解为工作清闲、太感性、回归家庭不上进或工作不饱和。建议：准备两个微信或设置分组标签区分工作与生活，避免同一条朋友圈对不同人可见，以防成为small talk的素材引发同事不满。同时，可在其他媒体如小红书分享日常，朋友圈则专注于打造职场人设。袋鼠型员工：特点：太主动、太客气、太卑微，办公室拘谨敏感，饭桌上生硬赔笑。建议：大方干脆，不卑不亢，说话直奔主题，减少哈、啦、表情包等使用。入职初期需明确职级、单位架构、层级、晋升通道及领导禁忌等，以打造靠谱、成熟、担当大任的...

万能的牛友们，有做变压器仿真的吗，用Maxwell。想学习请教一下😭😭

本以为今年能顺利升职，毕竟业务老板已经给我打过招呼。结果直属老板给了我个平均的考评，心里难受得不行。凭什么你不懂我在做什么，还给我这样的结果？HR的那些政策我也懂，但情绪还是忍不住掉了几滴眼泪，当然不是当场，而是偷偷的。虽然我努力保持了颜面，询问了今年的涨薪水平，并“平静”表达了失望，老板答应再去争取一下。情绪还没完全恢复，但我相信，明天会是新的一天！