暑期实习offer选择

想想，9月就让985高校的企业先开招，10月再轮到QS前100的，11月再来211的，最后12月再给双非的机会。这样的话，大家可以各自实习，互不打扰，企业也能慢慢补充人手，避免收不满的尴尬。学历厂也能减轻人才库的压力，何乐而不为呢？希望能有更合理的安排，让我们这些求职者能有更多机会！

后续，一个人五千一百个人五十万，好算盘，超发offer，填了网签你就被动了，吊着你，不赔钱不走流程，卖不出去家电，来坑应届生钱，这不是私亲亩吗。😁总结评论区的疑惑：是企业说我岗位应该没了，要评估，在此期间我没收到任何电话说我岗位没了，所以我填了网签，评估了一周，难到我还要等格力评估，不去找新工作吗？所以我说不签了，但填了网签被动了，那边必须走毁约。你们说是我非要毁约吗？

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...