荣耀二面

二面后状态没变，听说是凉了9.19 笔试忘记做了哪些题了，笔试太多了10.12技术一面视频面试，主要针对项目来问。预应力相关问题，如求解和应力刚度矩阵生成（项目涉及）10.17技术二面线下面试，面试官针对我一个项目的仿真和测试的一致性展开问了很多问题。包括仿真可能的误差来自哪里，如何获取准确的材料参数，对温度如何考虑。为什么使用优化算法而不是直接获取更准确的参数。目标城市是哪里、有哪些offer（应该是这个没答好）反问：培养和工作难点茶歇挺好吃的。10.20更新状态终于变了，变成面试未通过了

一面1. go基本八股，有线程和协程的区别（我答的一般，感觉这里可以联系gmp），三色标记法，如何通知goroutine让其关闭，map的底层结构2. mysql基本八股，几种并发问题，对应怎么解决的，索引的结构，你是怎么建立索引的等等（记不太清了）3. mysql执行一条语句的时候突然变得很慢，如何去优化，列举一下可能的原因4. gin框架为什么快5. redis的基本八股，几种数据结构，zset底层6. 问简历上一些项目相关的技术以及具体实现7. 手撕插入区间，思路没问题，但是边界没处理后越界了二面当天就约了二面，我给推到下周一了。二面问的也不是特别难，可以说是八股进阶吧。1. go八股必...

面试官说明天之前会变状态, 但是看到网上大家都基本上是秒变, 是不是寄了, 还是说晚些时候会变录用

首先，平台还不错，尤其是跟国内大厂的合作，能学到不少技术。研发的工资也挺实在，签的多少就是多少，至少在入职的前三年不会有那些乱七八糟的绩效考核。入职培训也很不错，虽然培训标准有所降低，但还是能学到点东西。不过，加班是常态，尤其是做项目的时候，晚上十点下班是家常便饭，甚至有时候会连轴转到第二天，出差也很频繁，唯一的好处就是有差补。技术上，虽然能接触到核心技术，但老员工走得不少，新人压力也大，得花很多个人时间去消化这些东西。至于裁员，毕竟是私企，效益不好时，谁也不管你三年保护期，裁就裁。