bg末211本，一段杭州小厂实习。从2月的腾讯提前批开投，到4月18日拼多多OC结束。直到4.18之前手上只有一个北京搜狐畅游的offer，一度感觉要G。到最后也只有pdd在流程，最后有惊无险的OC了。 不过在HR面当天，收到字节约面，最后到字节约三面当天pdd发offer了。后续想了想还是去pdd了，把字节拒了（pdd只有5天确认，字节不一定赶得上，不敢赌） 只能说面试运气还是很重要的，感谢pdd给机会，就是对不住字节了，秋招再来🙏

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...