中兴还有hc，可内推

第9期的简历优化实战案例是 211华东理工大学硕士背景的同学，求职岗位Java后台研发，简历辅导后过腾讯。一起来看坑点和如何避坑💡原简历：🧩结构踩坑内容超过一页：技术简历只能1页冗余教育背景：GPA、学院在技术面试中都是冗余信息，移除冗余专业技能："技能特长"是技术简历的第一大坑❌。最佳实践是在项目中展示，详见我另一篇笔记，移除补充荣誉奖项：额外加奖学金或文体比赛名次补充科研经历：对亮点科研项目进行额外展示🎨排版设计踩坑冗余图标设计：章节名称左侧不需要额外图标时间排序错误：要以倒序排列📝专业度描述踩坑原句“重构为新协议接口，优化逻辑和性能，为用户提供更精准的数据”：...

211本，目标中厂，不玻璃心

求各位大佬拷打，民办二本到京找工作已经半个月了，目前还是0 offer.😭

真正开发项目中是多个人开发一个项目的，需要进行代码的管理，可以使用 版本控制工具 git。 进入 ld 给你代码让你拉到本地看代码，给新的需求让你新拉一个分支，在新的分支上面写，写完之后在 pull request 请求合并。 master ||dev 分支是最完善的代码分支，其他分支是用来开发的。这个分支可能会绑定一些自动化部署的比如 jekins 等，实现代码的 CI\CD 流程。 自己新建一个分支，写完代码 push 上去后，经过 mt 查看你的代码，发现没有什么问题之后再进行mt 进行 merge 代码。 整个的业务流程 拉去主分支代码 首先 dev 分支上面是最新的代码，每次都...