建信融通

等了快一个小时，就问了四个问题1.知道我们公司是干什么的我有没有了解你们公司是干什么的呀2.你面试什么公司3.用三个词语形容自己纯纯让我退出没有5分钟就结束了纯纯KPI面试

#发个面经回馈一下#无领导讨论+半结构化面试一个小组大概有11人，首先开始进入会议等待半个小时开始然后进入会议，5分钟开始看无领导讨论题目，公司的开发中，那些可以更好的提高工作的效率？1、使用版本控制系统2.积极的参加项目的会议3.加强团队的合作的4，定期的审查代码5.采用敏捷开发的6.识别代码开发的风险7、指定详细的开发计划进行重要性的排序等，后面进行每个人1分钟的排序并说出理由（严格计时）后面开始15分钟的讨论等，并最终给出一个最终的方案，推荐出来一个人进行总结发言后面开始单个人的半结构化面试1.你对我们公司的了解情况，岗位的了解等2.对自己刚刚的表现打一个分？我回答8-9分，反问我为啥？2.目前有哪些offer，倾向互联网 还是国央企3.最不能接受的实习公司是那个？为啥？4.能说一下你的优势那些？4.期望的薪资后面就结束了、整体来说这是我的第一次无领导+半结构化面试，我感觉除了等待的时间太长之外，还是挺好玩的，不知道后面还有没有2面啥的，就这样吧，简单记录一下，也反馈一下曾经收到别人的帮助和恩惠#牛客在线求职答疑中心##建信融通##你觉得哪一届的校招最难？#

或许是因为我广撒网，却没有针对性，像撒出去一大片饵却没有鱼上钩。虽然大家都说要海投，但我意识到选对渠道和简历的针对性才是关键，不能随便一份简历投到底。最重要的是，我要坚持相信自己。如今大环境不佳，没offer并不是完全我的错。只要尽力而为，找到合适的方法，抓住信息差，我相信最终会有好结果！