首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

逆天公司，这种正常吗😅

一个接口是可以继承多个接口的抽象类实现一个接口时，可以实现也可以不实现接口中的方法。interface可用的修饰符只有public解析CQRS架构模式解析TDD架构模式常用于微服务架构中的Sidecar设计模式构造方法中如果没有super语句，默认在构造方法的第一行会加一个super()语句在同一个构造方法中this(参数)语句和super(参数)语句都必须放在第一行，那么在同一个构造方法中this(参数)语句和super(参数)语句只能有一个在Java语言中 ```int m[]=new int[5]``` 用 ```m.length``` 表示数组的长度，数组被当作对象包含一个变量leng...