鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

之前签了个保底三方，只能违约一次，最近有些新offer，想问问牛友的看法

估计后面还有四五个呢

窝囊版:向leader解释并表示以后不会这样了装死版:什么样不说,如果leader问起来,就说手机沾水放兜里乱点的黑客版:趁leader还没看手机,骇入leader手机,删除消息记录,事了拂衣去,深藏功与名