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大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

第一天叫我去面试，面试先做一套题，hr事先没说有笔试，我做的也不错。然后叫我们两个两个面，我和另一个人学科不一样，我a他b（ab用来区分学科），他主管面的，面试过了。第三天安排体检和培训，早上去体检，下午培训，b学科主管来问我，面试的不是b么，我说我跟hr说的a，做的也是a的题，是安排面试的人让你面的。这天依然是做题和培训，培训和考核结束之后跟我们说明天还要培训，但是hr一开始跟我说就一天，考核过了第四天入职，现在变成两天了。培训期间不断有人问为什么原来选b，现在是a。第三天晚上，新人培训群里说让带资料第四天入职，我去问培训老师第二天入职还是培训，她说不知道，我问hr，hr第四天上午跟我说，带资料去先入职，然后培训，算新人训。第四天我去了之后说我不能入职，还没培训完，然后拉着我们培训，说考核通过后第七天才能入职。接下来就是七个小时培训加考核。让我们等结果，说是在商量。第五天出结果了，说我没过，我问原因，说我沟通能力不行，我说我知道考核标准，具体哪一条不行，他说他不知道，接下来我再问就不再回消息了，主管和hr双双失联。  #校招# #作业帮# #作业帮求职进展汇总# #避雷# #避雷公司# 总结下来就是，该公司hr，主管，面试官，办入职的员工四方面各忙各的，互不打扰。我自己倒贴钱去求他让我入职。我在问他们问题的时候，不是已读不回，就是推诿，一问三不知我帮你问问之类的。