为什么投递表专栏没有搞起来？

时间线：3.16投递3.22笔试4.3一面通知----------------------------------笔试四道Python，这又发了面试KPI？还是前面大佬鸽了呀

目前在阿里云的面试过程中遇到了这道算法题，今天搜了下解法，整理出来面试官：咱来写个算法题吧设计一个抢红包的随机算法，比如一个人在群里发了100块钱的红包，群里有10个人一起来抢红包，每人抢到的金额随机分配。1.所有人抢到的金额之和要等于红包金额，不能多也不能少。2.每个人至少抢到1分钱。3.最佳手气不超过红包总金额的90%解题思路1：随机分配法钱的单位转换为分，每次在[1, leaveMoney]这个区间内随机一个值，记为r；计算一下剩余金额leaveMoney-r，剩余金额（单位：分）必须大于剩余人数，不然后面的人无法完成分配，例如10个人，有1个人抢了红包，剩余的money至少还需要9分钱...

目前进度：1.阿里云：处男面就是阿里云，那时候项目还是外卖点评，面试体验很好，由浅入深，作为出新手村第一关学到了不少。后来又连续被阿里云捞了两次，但竞争太激烈，二战三战都没有挺到二面（第三次估计还是因为面试官看我是校友捞了一把😂）2.阿里淘天：一面挂，面试体验极差，面试官嘲讽拉满，问的问题感觉就是机械的从我说的每一句话里拆出来几个字然后问“为什么是这几个字”，然后不断递归这个过程3.蚂蚁：第一次一面挂，第二次简历挂，门槛极高，但第一次面试拷打项目的时候学到了很多，面试官水平很专业，虽然挂了但体验很好4.腾讯云后台：做了笔试未约面，有武汉base很稀有，可惜投晚了5.美团后端日常：约的下周一一面，从投递到约面速度很快，感觉是唯一一个想收我的后端岗（为啥之前官网投同样岗位一直没动静呢）6.携程后端：只有一轮面试，排序挂7.小红书测开：二面挂，面试官人很好，对简历提了些意见，建议我换个项目，不要着急投8.快手测开：速度很快，三天两轮面试直接oc，最后没有去9.字节跳动：第一次面试是财经岗位，倒在二面，后被推荐架构部门捞起来，一面面试官会根据简历写的技术问项目里是怎么用的（比如反射是怎么用的），二面面试官是哈工大计算机系校友，深刻体会到了跟科班的差距，面试官会从一些场景题里问它的底层数据结构和操作系统的知识，背的八股完全没用，非常依赖个人临场发挥。最后结果：已过hr面，提交审批中，hr小姐姐人很好，说大概没问题了，但建议稳一点别急着租房，等书面offer下来。10.其他未约面的：京东测开，滴滴后端，魔门塔测开，爱奇艺后端，4399后端，百度测开，哈啰后端，网易后端，B站测开，阿里健康，度小满，猿辅导，作业帮非科班转码真的太尴尬了，中小厂觉得养鱼的不给面试，大厂虽然给面试但横向对比没有优势，竞争对手也都是差不多的学历层次，而且没有实习硬伤真的太大了，项目场景题必须吃透，整个面试的过程感觉就是容错率真的很低

总共时间20min左右，估计是g了。1.springboot的核心注解，它还有包含哪些子注解2.bean的scope作用域，以及范围3.有没有用过其他bean的作用域4.如果两个bean，单例和request的，使用注解注入，程序启动会报错吗。5.bean的生命周期，每个步骤在干什么6.mysql，如果部门有许多层级，那么该如何设计部门表和成员表。