大厂寄的差不多了，有推荐的中小厂吗

bg：末流211 本科 把我校招投递过的公司发出来，希望对之后同学投递公司的时候能提供一个参考#校招# #投递汇总#

拼多多1面时间：2025.03.15：10am（50min）部门：未知（但面试官是基础架构的）自我介绍介绍百度的实习工作、业务、你的职责说一下技术难点bigtable的选型？比redis好在哪？成本贵多少？增量数据如何存储？全量数据如何拉去？第二个难点的介绍？（介绍的是kafka优化方法的那个）为什么用kafka？数据量提升了多少？为什么脚本不用多线程？（我回答不可以使用）为什么不开协程去处理（我说的是没考虑过，实际这种不太需要，一个流程跑完就好；但是我后来想了想了，要用也行，就是麻烦，没啥必要）kafka如何保证下游的消息不丢失的？失败机制怎么做写题：合并区间（AK）（二维数组打印这个地方卡了一下，后来面试官让之间for打印吧）没留在百度吗？为什么选择PDD，有了解吗？百度什么工作强度？pdd强度能接受吗？想做业务还是技术反问：流程：2-3技术面业务：不清楚，面试官是基础架构的城市：上海#牛客在线求职答疑中心##春招进度记录##拼多多求职进度汇总#

你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。