比亚迪hr很高贵

打电话过来,说上周面试通过了,来了解一下情况。bg主要是做软开的,给我弄到硬件岗。问签约了吗,说签了双方。hr直接暴躁😡:为什么签约了还要看其他机会。我说上周面试的时候还没签。他就说哦,然后问期望薪资:我说总包40。他说:这样子我们不要浪费彼此的时间了。你现在签的总包有40吗?我说:有
比亚迪hr为什么优越感这么强,就业寒冬给byd的自信吗
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byd一直很白菜价,只看到极个别的开高价的,不过人家量大啊。感觉这也跟国家政策有关,反正先保障大量毕业生就业,至于有的人嫌钱少,那就各凭本事自己去找高薪的。我其实还是挺喜欢byd这样的公司的,有工作总比没有强,不是每个人都有高学历好文聘强简历的。
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发布于 2024-11-12 22:16 湖北
想做java,给我推了个.net岗😭
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发布于 2024-11-17 19:00 山东
这你不怼他
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发布于 2024-11-12 19:50 陕西
唉,当初我想去硬件岗,他不给推,给推到结构岗
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发布于 2024-11-13 19:49 广东
基本的尊重都没有,这种公司不去也罢
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发布于 2024-11-20 21:52 上海

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03-15 20:26
已编辑
电子科技大学 C++
T3题面:给一个3e5数组,每次询问长度为len的子数组乘积的和,如果子数组乘积>1e9,则视为0.赛后一分钟想出来了,比赛时打了个暴力+线段树注意到1e9大约是2^30, 因此len长度如果>30就直接输出0,30以内做一个记忆化就行,复杂度O(30*n)感觉是以前比赛做过的题,忘了怎么做了。。。---upd: 忘了数据范围了,如果有0,1的话那这样也不行
blueswiller:给出一个做法,刚刚才想到,应该没问题,时间复杂度为 O(max(30n, nlogn)): 1. 根据 0 切分数组。2. 现在问题转化为>=1 的情况,我们首先维护每一个数前一个 > 1 的数的位置,同时维护一个长度的差分数组,初始值全为 0。3. 我们从每一个数 i 开始向前跳,至多跳 30 次,维护这个过程中的乘积,于是得到 30 个区间加和。举例:假设从 j1 跳到 j2 ,相当于对查询长度 (i- j1 + 1) 至 (i - j2) 贡献 a_i * ... * a_j1。4. 对于所有区间加和,我们采用差分数组结合树状数组对其进行维护,由于长度至多为 n ,树状数组构建的复杂度为 O(nlogn),于是,构建阶段的复杂度为 O(max(30n, nlogn))。在线单次查询的复杂度为树状数组查询的复杂度 O(logn)。
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