求职秘籍|当面试官让你提问，如何满分回答

同学们是否每次在面试的时候遇到“你还有什么要问我吗？”这个问题时，会比较慌张；
担心没有比较好的应对方式，担心自己说错话，又担心自己什么也不说影响面试官评价。
咳咳，今天小游来和大家具体分析一下，如何轻松应答。

首先，了解面试官这么问的目的
做过功课的小伙伴，也许能看到很多分析，但其实，远没有大家想的那么复杂，面试官需要重点考察的维度以及疑惑的问题，都会在面试中向你提问的。当问出“你还有什么问题想要问我的？”时，一般是想看看，你是否有其他的疑惑。
小游有话说：所以这个环节大胆问出你的疑惑！但有些问题是慎问的，小游整理放到文末啦~

其次，了解不同轮次面试的考察侧重点
业务初试：可具体咨询和岗位具体工作内容相关的问题；
业务复试：可具体咨询部门的相关的问题，如规模、业务情况、面试岗位部门定位相关的问题；
HR面：建议到HR轮次对这些问题有疑惑的，可以具体询问；
老板终面：关于咨询什么问题，可以聊聊公司层面的信息，比如公司战略发展方向、行业动态。
小游有话说：准备的问题都要自己先思考过或有一定自己的想法，尤其是一些比较宏观维度的问题，一定要提前做好准备，避免给自己挖坑。

最后，该如何提出自己的问题
没有任何疑惑：
如果前期做了很多功课，面试过程中，也解答了很多疑惑的问题，确实没有，那就可以直接回复没有问题，建议话术：
eg：我前期了解了一些公司和团队的信息，以及刚才面试过程中，您也非常详细
的介绍了岗位和部门相关情况，我这边暂时没有其他问题了。

存在一些疑惑的问题
有合理的问题和疑惑都可以提出，根据轮次可能出现的问题建议如下：
问初试官、问复试官、问HR，具体问题参考见图片

终极Tips：
1、避免问面试结果，有时可能是多个同学面完综合出结果，可以问问面试结果反馈时间；
2、避免问对你的面试评价，一方面对于评价不好的地方直接说，另一方面面试官也要面完之后梳理整体反馈，可以问问有什么提升和着重学习的建议；
3、避免直接问薪资，可以等到HR面或者offer阶段具体沟通，可以外部搜索一些薪资信息参考；
4、避免问市面上可以检索到的信息;
5、双方面试是平等的，有任何问题都可以沟通，不用过于放低或者拉高姿态，平等交流即可。
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