对面的面试官非常的没素质，老是喜欢打断别人，连自我介绍都要进行打断，好几次回答一个linux的基础回答出来，都要给我反驳，我还没说完，也要打断我，面试官还喜欢自己高高在上一样（相比一下之前的几个大厂的面试官素质好多了）不知道还以为你是世界五百强呢

       我是23届的，正式工作也一年多了，今天我想和大家分享我的前端工作体验，以及在这个小团队中成长的点滴。        一开始加入该公司也是一个很巧合的事情，当时正好有一天起的很早，然后面试了，从之前实习公司离职后加入了该公司实习（理由: 纯属实习工资是前面那公司的1.5，不过强度也大了些）。        刚开始工作的时候就会有一些比较陌生的东西，比如aws，d3等，即是充满挑战又是很有趣的，不断的去尝试新的东西，迭代优化旧的代码，不正是写代码的乐趣之...

9.22投递9.25测评，半小时后进入ＨＲ筛选9.27进入人才库应该是给双9✌️准备的，我不配 #你都收到了哪些公司的感谢信？#  #2022毕业即失业取暖地#  #南瑞#

最近给不少同学做了简历辅导和面试辅导，很多同学的简历太朴素了，有一些同学的简历素材还是不错的，但简历写出来完全看不到优秀点。内容流水账式描述。看完简历，完全没有惊喜或印象深刻的感觉。这类简历通过筛选多靠运气，细心的面试官细看可能一念之间就过了，但大多数面试官都是扫读简历，所以通过率一定比较低。一半人简历不及格每年校招，至少一半同学简历是不及格的。第一步就走的异常艰难。没有对比就没有伤害，同学们站在自己角度，觉得简历挺好的，但跟别人对比下就发现问题了。简历是集能力，写作，逻辑性多方面的整体展现。每一个字都不会多余。求职岗位都不写很多简历求职岗位都不写，涛哥看到过很多这种简历，不写岗位我哪有时间想...