联发科射频工程师笔试

【招聘岗位】：杭州阿里，闲鱼技术部，Java研发 & 前端研发（工作地点：杭州阿里西溪园区）【补招对象】：25届同学，发正式offer（25届毕业时间：2024年11月~2025年10月）.【简历内推】：简历请发送到yuanchao@alibaba-inc.com，请以“【25届JAVA补招】or【25届前端补招】姓名+手机+邮箱+毕业院校+毕业年/月+求职岗位(Java/前端)+目前已签offer公司”  作为邮件标题，便于面试流程快速推进，谢谢.【团队简介】：我是技术团队Leader，本团队核心工作内容：闲鱼C2X交易服务、C2B交易产品、闲鱼行业架构与解决方案等。闲鱼APP是中国...

26届没实习，没论文选手，这几天真的焦虑的睡不着了，想找一份暑期实习，对于简历求给一点实用建议，随便骂我以及什么时候投出去找暑期实习最好，还有我最好在哪些方面补强一下，我八股算法场景题说实话都不太行

佬们，腾子给我发面试了，应该是暑期实习基地的面试，不过现在还没怎么准备好，热百只刷了70多，八股可能只背了60%，有点想拒绝此次面试，但是担心会影响后面的投递，面了又怕脏面评，佬们说应该面还是拒啊？#春招启动，你开始投递了吗？# #大家都开始春招面试了吗# #牛客创作赏金赛# #腾讯实习基地# #腾讯实习#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...