菜鸟选offer（行业+城市）

问问各位🐮u，岗位安卓应用开发，线下机试走完流程后，多久出结果啊，感觉三星网上的信息都好少😥，不会已经没有hc了吧。更新:招满了 #春招# #三星# #进度#

bg：双非二本，Go技术栈，一段小厂实习经历。第一周（3.17-3.23）3.19 上午ZDNS一面3.19 下午语岩智能一面3.20 下午ZDNS二面3.21 晚上微派笔试3.22 上午京东笔试 下午360笔试 晚上小米笔试第二周（3.24-3.30）3.24 上午像衍科技一面 下午图灵深视一面3.25 上午广起一面 下午畅聊天下一面 晚上像衍科技二面3.27 上午微派一面 下午北森云测评

#牛友打假中心# 想起了几年前参加校招的时候，某公司负责招聘的HR，在招人的时候，对候选人各种坑蒙拐骗，说什么福利好，不加班不裁员之类的，结果进了公司才发现福利就是免费白开水，当然也不出意外的裁员，拿应届生背名额；如果只骗了一次，我还觉得情有可原，毕竟要裁员HR可能也不会提前知道；重点来了，去年校招HR又是以相似的话术去骗人，候选人在询问公司有没有裁员的历史，HR答案肯定是没有啦，向候选人隐瞒了裁员的历史，即使可能道听途说该司有过裁员的历史，抱有侥幸心理觉得踩不到自己，这样又有一波清纯的小白羊高高心心的入职了，历史告诉我们后人哀之而不鉴之，只能继续踩坑咯。聪明的你肯定又想到了，该司在校招生入职不久后，公司又来了一波大裁员（上脉脉热搜那种），虽然不是针对应届生，但一般部门，组里有指标的时候都是给到应届生背了，不出意外地这次又走了一大波应届生，后面老板在年会上解释裁员原因时，说是在5 6月份已经开始了，也就是应届生入职之前就开始了，HR也是知情的。。。几年的职场经验告诉我，千万不要相信HR的鬼话，你永远不知道某些HR为达目的搞出什么手段来。。

211勇闯初创小公司头破血流系列6其实这已经是转正第二个月的事情了，此前我做了一个月试用期，就没有交社保，但因为是小公司我们也没抱有太多的期待。转正后，过了一个月，有一天出去买药提到有没有医保，我忽然想起来，理论上我应该有医保了，这已经是我来单位的第三个月，转正后的第二个月了。我一查，发现根本没人给我交五险。于是第二天愤愤不平地找到了秘书。秘书说，她从来没有查过自己的社保是否交过，她相信公司每个月都会如期交的，反问我为什么不信任公司。且不谈信任不信任，就算我信任，这也两个月没交社保了，就这么打了两个月的黑工。而且，我不信任公司，当然是有原因的。因为试用期的工资是一个月3000，我第一个月10号...