卓胜微

前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

30分钟）一、八股（看了笔试记录，说做的不错）1.主要使用的语言2.Java序列化反序列化3.Volatile底层实现4.Java什么安全（不会，不记得具体问了什么，不是线程安全，不是加密那块）5.数据库迁移，同时更新数据库呢6.有没有处理过慢sql，用like查慢吗，如果like查中缀、后缀怎么优化慢sql（说是数据库角度无法优化了，要在业务层面做优化）二、开放（说基础不错，问点开放的）1.你的优点2.入职练手项目是购物系统，那么怎么处理超卖3.你怎么学习新知识，怎么知道这是那块的知识4.Chatgpt会对电商领域带来哪些改变三、反问1.部门工作类似中台、基础架构2.技术栈，以数据库为例，除...