hr说要开奖问手里offer和预期薪资

我感觉主要决定base高低的应该是主管，所以才出现那种报的低但是给的很高的情况，就比如说你期望薪资说了个白菜价，但如果你的定级是ssp，也得给到对应的价位。

想起来之前有一场主管面，问我“最近读了哪本书”，我把这个话题分享给同学，他回了一句：《劳动法》；进而回忆到，去年师兄秋招结束后，真就买了本劳动法放工位上看来着，寻思咱也研究研究叭~1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，员工与用人单位签订劳动合同后，才能享有合法的权益。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，并有权要求公司支付双倍工资（最多11个月的双倍工资），这意味着第一年员工最多可以拿到23个月的工资。2. 试用期试用期是劳动合同的一部分，通常与劳动合同期限挂钩。根据《劳动合同法》，试用期的具体长度和工资标准有明确规定：劳动合同期限在3个月至1年的，试用期不超过1个月；...

迟来的面经。。。因为直到今日我居然还没有面完。鹅厂的面试跨度有点大，以至于我甚至忘掉了相当多的部分，于是只能简单描述一下。一面：项目拷打，几乎没有八股，最后是一道算法题，写出来了，但是没写出最优的来。二面：项目拷打，无八股，无算法题。三面：项目拷打，然后是发散性题目，比如：“你对于XX领域（面试的岗位相关）怎么看的啊？”，“你以前是做A的，为什么想做B？这个gap你是怎么看的？”四面：自我介绍，然后是，“你刚刚提到你的一个观点XXX，你能具体描述一下吗？” 于是拿了自己经历过的两个项目来佐证；“现在有最新的研究尝试把机器学习替换掉某些关键的组件，比如XX，你了解过吗？” 正好之前了解过相关的内...