不玻璃心

🌟 目标春招骑驴找马🌟⚠️ 重要前提：确认秋招offer最晚入职时间（一般6-7月）查清违约金金额（超过5k的建议慎重）同步做毕业论文（避免4月被导师追杀）🕐 春招时间表：以2月8号返工日为关键时间点1️⃣尽量不要一份简历走天下，根据岗位修改简历。毕竟我们要面试的岗位不止一个，要多准备几份针对性的简历2️⃣把我们想去的公司分成几个梯队，这里我用deepseek生成了表格给大家做参考，帮助我们在投递期提升效率2月8号是我们准备期的deadline。春节期间大家都会犯懒，但是时刻告诉自己，截止到2月8号。至少完成70%的准备工作，因为2月8号是复工日，8号到2月10号这三天HR都会整理...

26届日常实习，简历石沉大海，已经学完微服务做了两个项目，最近在学JUC，求学长大佬们给点意见

****投了快200家，就一家面试。。。请各位指点指点，不玻璃心

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...