华为VS比亚迪（模拟ic）

请问前端的uu们，你们的offer上有房补吗，为啥我上面没写

#求助offer选择 本人情况：本硕211电子信息，广东人，家里条件一般，目前目前手里两个offer，个人性格上可能做销售比较合适，但是也比较想稳定的同时多赚点钱。华为：云计算销售BD，20300*12，年终2个月左右，另外每月6k左右房补，996强度比较大，工作规避户籍地省份，随机分配城市，三到五年换一个城市 ，离开公司发展可能比较受限？但钱确实比较多，考虑做几年跳去回广东其他云计算公司是否可行？比亚迪：车载嵌入式，17000*12，年终可能3-5w，包住，离家近，跟里面同部门师兄了解过，不加班，应届生不背待改进，技术性比较强能有一定的成长。

帮选offer华为：ict解决方案的产品行销经理薪资（月）：薪资未谈（应该比金山高1-2k或者持平）+（3-8k）房补～2-4个月年终公积金基本薪资的5%优点：1.平台大，认可度高，上升明显，华子的销售属于国内天花板2.华子内部活水机制很好，可以换岗缺点：1.强度很大，属于一线岗位，华子一线加班普遍多。这个岗位对个人生活入侵较大，需要一些应酬但是没客经多，不是技术岗，属于偏做解决方案和to b销售结合。2.外派base不定，不清楚自己以后会分到哪个代表处金山wps：c++客户端开发工程师薪资（月）：n～2个月年终+每个月800餐补公积金全额12% base武汉优点：1.公积金高，金山相对华为强度小很多，可能做到965wlb（网上反馈加班依旧有，wlb只是看组）2.赛道好，办公龙头，而且这几年趁着国产化的快车发展很快。校招友好，进去三个月脱产培训，有一年应届生保护。缺点：1.进去大概率做qt客户端，感觉职业上升很有限，前景不好。而且网上比较劝退客户端。目前也没分组，培训后再分组，不确定分的组和做的内容。2.金山入职即颠峰，升职不调薪，两个月年终有可能拿不满，而且半年一次361，两次背c走人。本人：1.能卷，可以做技术但代码能力一般，无法做到深耕技术也不是很想一直写代码，华为的岗位偏向于做售前解决方案和客户关系，需要一些技术知识但基本上与写代码没关系，去了华为以后也很难再回技术岗，但是也不排斥做售前。2.重庆人，不管去哪个都只想在外卷两三年再回重庆，想选择一个更适合跳槽回家的。华子优缺点都很明显，选金山以后的职业发展和规划很不明确。不知道该怎么选   #金山办公#

问下大家腾讯的房补是只有base和学校不在一个城市才能申请么，学校离办公地点太远了…每天通勤快四个小时了，base北京