人际怪谈一：不要忽视“打球社交” 打球，向上社交的利器，组建小团体的良药，请扮演好忠诚的球童。几乎所有领导都热衷于各种球类运动，偶尔下班后去球场给领导刷点存在感，大概率比闷头苦干半个月来得有效，但请注意，球队代表立场，不要盲目加队被打成“叛徒”。 人际怪谈二：请变成国企“蛐蛐链”的一环 当你蛐蛐别人的时候，你也在被别人蛐蛐，但你不得不参与其中，否则你将无法获取几乎所有信息。八卦同事，是建立办公室友谊性价比最高的方法，而团队信息、晋升考评、领导动态，全都在“蛐蛐链”中传递。妄图避世？这和把自己变成聋哑人没有区别。 人际怪谈三：远离表演家，并努力成为新的表演家 当你周围有显眼包超过你的时候...

这篇文章将会结合我和身边伙伴秋招过程中每个公司的红黑榜，话不多，直接开干。三一集团这公司应该是我求职过程中，最早投递的一家公司。这家公司我个人直接拉入黑榜：这么早开放投递，但是流程巨慢，要是我没记错，测评笔试间隔了一个月。打电话问是否进面，然后跟我答复是进面了，但是一直没安排面试，不知道咋回事。同时，根据我从网上得到的消息，这公司加班贼严重，而且内部管理很混乱。格力秋招过程中最早给面试的一家公司，面试时间大概10分钟吧，基本没问啥专业问题。但是面完以后隔了大半个月才收到拒信，同时提前批挂了，正式批也投递不了了，给发邮件没有回复。汇川这家公司个人认为是比较不错的，面试整体给我感觉非常专业，面试的...