818科大讯飞笔试

编程题3/3第一题签到题第二题对m次行动按照c从大到小排序，然后对初始数组排序，按照排好的行动顺序变换即可第三题对于每个初始区间检查能否向左/右延伸，然后暴力递归即可。然而编程题只有45分，选择题做的依托，估计还是寄

1. 大小为 n 的数组 a，下标是 [1, n]，这n个数初始值都为0， 有 p 次操作，每次操作会取反 a[p] ，也就是0变1，1变0。给定 x 和 y（ x 和 y 是最开始的输入，操作过程中是不变的），问每次操作后区间 [1, x] 和 [y, n] 中分别有多少个0？【10分】模拟就行，注意y <= x的情况2. 有1-n n个数，每次移动选择[l, r]子区间移动到数组末尾，有q次移动，问最终所有的数字 i (1 <=i <= n) 在几个不同的索引位置上出现过？【15分】n 和 q 范围只有3e3，O(n*n)模拟就行3. 给定一个01字符串，定义得分是所有连...

6/15-8/26投递将近80个单位，仅有科大讯飞，格力，诺瓦给了面试，并且全挂，笔试一大堆。水文一个专利俩几个比赛，没论文没实习，把之前的传统nlp还为了大模型的项目。马上秋招了，鼠鼠还能找到工作否😥

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...