崩溃了，真的崩溃了

最近帮一个客户改简历，TA的经历和技能很丰富，但被我大刀阔斧删掉了好多。TA不满意了，说自己这些经历都很有价值啊，为什么要删掉？很多候选人在写简历的时候都有这样的思维误区，简单来说就是：想把自己描述成一个通才。他们会觉得我拥有很多经历和技能，这些经历和技能都很好，所以就不加筛选通通写在简历上，以为这样能增加通过简历筛选的概率，但其实反而吃力不讨好。因为公司招聘一个职位，其实是希望这个职位上的人越专业越好。你的简历上与这个职位相关经历的百分比越高，招聘官就会觉得你越专业，你的简历通过的可能性才会越高。至于你所拥有的别的经历和技能，进公司以后再展现出来，反而会让公司觉得他们招了你非常超值。这也是为什么我建议求职者在申请每个职位之前，如果有可能的话，都重新花一点时间编辑你的简历，删除那些你自己可能觉得很棒，但对于你申请的这个职位来说完全没有用的经验和技能，来提高你通过简历筛选的概率。 #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

目录：1.题目描述2.示例13.示例2—————————————————————————————————————————————————————正文开始著名的Josephus问题据说著名犹太历史学家 Josephus有过以下的故事:在罗马人占领乔塔帕特后，39 个犹太人与]osephus及他的朋友躲到一个洞中，39个犹太人决定宁愿死也不要被人抓到，于是决定了一个自杀方式，41个人排成一个圆圈，由第1个人开始报数，每报数到第3人该人就必须自杀，然后再由下一个重新报数，直到所有人都自杀身亡为止。然而Josephus 和他的朋友并不想道从，Josephus要他的朋友先假装遵从，他将朋友与自己安排在第...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#中科闻歌

岗位名称：前端开发实习生（有转正机会）团队介绍：团队负责公司多个跨产品业务方向，提供可复用的平台能力及技术解决方案。我们为公司多业务提供如地理位置、行业数据、舆情、众包标注、中间件等多类型的中台能力与技术解决方案，积极利用AI等技术做中台能力提效与升级；同时，开发者社区持续为内/外部的开发者赋能，期望为用户提供更有价值的信息与分享交流空间。加入我们，你将有机会从中台的多视角参与业务建设，感受不同类型/阶段的业务特点；通过投身亿级用户场景的开发&架构工作，学习和解决极富挑战的技术问题；你也可以从数据出发，积极利用策略和模型，为业务提供有价值的助力。1、负责前端技术选型和开...