两天速通美团oc

3.26一面3.28二面4.2直接发offer了，没打电话天天面试，一个月暑期折磨死我了。

大早上约面，碰到kpi。真是谢谢腾讯了，百忙之中来给我过愚人节。自我介绍八股文重载（Overloading）和重写（Overriding）Java里面它的锁jvm内存模型tcp/ip四层模型tcp/udp差异创建线程的几种方式常见的线程安全的集合智力题蚊香问题20min面完，感谢腾讯送来的愚人节玩笑。真的好好笑hhhhhh包kpi的

timeline: 3.24一面               3.27二面               4.1offer没有oc电话直接offer，并非愚人节，这周末等的我急死了美团面试官人都很好感谢团团，和好厚米一起去北京了

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...