想问下今年华为收非全吗😃

自我介绍。问java学了多久。c++多久。java和c++的区别。多态的概念。类的加载过程。设计模式。springboot的优点。怎么查慢sql。mysql索引。问了好多。没有手撕。主要是 看我的简历问，还有看我的回答。从我的回答中抽关键词问。简历技能那块不能乱写。回答的时候要小心，不要给自己挖坑。反问：要了一些建议。总结：八股忘的太厉害了。

📅 时间线08月01日  boss投递，投递时说明了非全，hr说帮我推了试试。09月29日  技术一面，和面试官聊的还不错，时间1小时20分钟。10月11日  技术二面，中间有个国庆，主要问八股，时间20分钟左右。11月01日  hr面，电话沟通不需要重新走流程，直接补一次hr面就行，电话沟通时意思面完很快就会发offer。但是我hr面的时候主动表明了一下非全，不想等审核材料再担心了，结果hr还是没有明说非全行不行（说他们比较看重能力，需要和用人部门再沟通一下），一样要等，然后可能因为非全又一直到池子里了，这里可能是hr在意或者是用人部门在意。（本来可能排序比较靠前）总结一下，以后一定不要主动表明非全！能过技术面说明技术达标，但并不是所有人都了解统招非全脱产和在职研究生的区别， hr和用人部门可能都会歧视（就像一开始的学硕和专硕）。“统招非全脱产”道阻且长，努力完善自身，兄弟们通过实力替“统招非全脱产”正名。  #非全日制#   #实习#

企业名称:华为技术有限公司 应聘岗位:光技术岗 base: 武汉or上海 offer状态:泡池 ———— 身边几乎所有人都能在华为找到相对来说比较对口的岗位。笔试&面试通过概率高，但“池子”也比较深，不建议all in。 ———— 流程: 性格测试—技术1面—技术2面—主管面 1️⃣性格测试 2️⃣技术1面（9.14、线上）： 多说一句，我建议所有「线上」的「研发类」面试的同学都准备PPT！不要觉得麻烦，做好后每一次技术类面试都可以用（不要忘了更换封面和结尾）。 这样做的好处： 1、表达你的重视和态度 2、把自我介绍+项目介绍放进PPT里，避免面试时的紧张失误，同时会显得更有条理 3、...