有考虑川渝地区的一起交流吗

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

有同样收到的吗，HR部门后端开发

想找一份月收大概15k左右、普通福利待遇、加班每月30小时以内的嵌入式方向的中大厂工作，牛友们觉得能拿到offer吗？

2/15 八股小记 牛客小点 ArrayList和LinkedList的区别 数据结构:动态数组/基于链表 对于随机访问get/set：ArrayList绝对优于LinkedList，因为LinkedList要迭代器 对于add、remove：LinkedList比较占优势，ArrayList需要移动数据 空间浪费：ArrayList的列表结尾需要预留一定容量空间，LinkedList体现在每个元素都要消耗相当的空间：每个元素（节点）都包含数据和至少两个指针（或引用），分别指向前一个和后一个元素。每个节点都需要额外的空间来存储这些指针，即使当前节点没有数据，这部分空间也是被占用的。 ...