电信offer选择

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

有佬帮忙看看不，双非本华五硕投大模型、算法基本石沉大海了，真的人麻了。

某体面厂的地狱笑话被我碰到了笑死

被黑心运营压榨了，是谁我不说，上班摸鱼，还要被压榨，万恶的资本家给大家提供几个我去年用到过的违约模板，三方模板只有一个，因为学校只给一次毁约三方的机会违约通用模板1：您好!我叫，是来自于XX大学XX专业的学生，已与贵公司签署了就业三方协议，目前由于个人原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解!作为一名还未踏出校园的大学生，我便失信于贵公司，是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解。我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵公司带来的不便表示深深的歉意!另外此次违约实属个人行为在此再次向贵...